Según los estándares de la industria, el modelo más seguro para la encarcelación es aquel que permite una “supervisión directa”. El Complejo de Detención para Adultos del Condado de Pima no cumple con ese modelo. Hay diseños de cárceles actuales que se utilizan en Australia que no cuestan $800 millones (que es cerca de la estimación más alta de lo que podría costar una nueva cárcel para el Condado de Pima). Trabajaré con otros para encontrar una fuente de financiamiento con un presupuesto más responsable y que tenga sentido.

Las muertes en la cárcel del condado de Pima reflejan fallas críticas, dejando a las familias sin cierre y exponiendo al condado a posibles responsabilidades que superan los $100 millones. Estos problemas se derivan de la falta de personal, atención médica inconsistente, infiltración de drogas y desafíos de salud mental. Para abordar estos problemas, propongo contratar a 150 oficiales correccionales e implementar servicios de paramédicos para atención de emergencia. Colaborar con proveedores de atención médica locales como Banner Health y El Río puede mejorar los servicios, mientras que la tecnología AI puede mejorar la seguridad de los reclusos. Asignar fondos para un entorno hospitalario seguro y establecer un comité comunitario para la prevención y educación del personal también es crucial para el éxito.

En el debate primario demócrata del 8 de junio organizado por los Demócratas del Valle Verde, Rosenthal también sugirió que El Centro de Salud de El Río y Banner Health deberían encargarse de la atención médica en la cárcel. El proveedor actual de atención médica en la cárcel es NaphCare, una empresa con fines de lucro con sede en Alabama. En aproximadamente el primer año de servicio, el condado le descontó a NaphCare más de $3 millones por falta de personal y por no cumplir con los estándares contractuales.

El problema más apremiante que ha sido la causa subyacente de muchos de los problemas del Complejo de Detención para Adultos del Condado de Pima es el personal. La falta de previsión y pensamiento estratégico en 2021 provocó una crisis en el personal nunca antes experimentada. Debido a esta decisión, el bienestar de los internos disminuyó enormemente, además de la moral de los empleados. La combinación de ambos fue desastrosa. Afortunadamente, estamos haciendo mejoras diarias gracias al liderazgo actual en la cárcel que se preocupa por el bienestar de los internos y el bienestar de los empleados. Cuando permitimos que el liderazgo basado en el ego exista, ninguno de los dos puede prosperar.

Una política que impide al personal manejar a los detenidos en la cárcel que dicen estar bajo la influencia de fentanilo es el problema más apremiante en la cárcel. Necesitamos cambiar la infraestructura y facilitar un equipo médico para poder monitorear a los internos e intervenir si se sobredosifican. Esto también ayudará con el problema de las personas sin hogar donde las personas que dicen estar bajo la influencia de fentanilo no son físicamente arrestadas o liberadas en el lugar una vez que son rechazadas médicamente en la cárcel. Es imperativo que responsabilicemos a las personas y las encaminemos hacia un tratamiento para controlar el problema de las personas sin vivienda.

“Tenemos espacio adecuado en la cárcel”, dijo Frederick en un evento de campaña el 1 de junio. Dijo que si la cárcel se sobrepoblara, el condado podría trasladar y alojar a las personas detenidas en la cárcel del condado de Santa Cruz. En su sitio de campaña, Frederick enumeró el tráfico de drogas y de personas entre sus principales prioridades. Sobre la trata de personas, dijo que al “crear conciencia, apoyar los servicios a las víctimas y fortalecer la comunicación entre los líderes comunitarios, podemos crear un entorno hostil para los traficantes y proteger a quienes están en riesgo”.

Esta legislación es innecesaria, porque las fuerzas de seguridad tienen actualmente la autoridad para detener a cualquiera que entre al país ilegalmente.

Me opongo a HCR 2060. La Corte Suprema ha dicho que esta es una responsabilidad federal. Tenemos a la Patrulla Fronteriza para este mismo problema. No tengo el personal para manejar esta ley si se promulga. La cárcel del condado de Pima está llena. Esta ley podría tensar las relaciones comunitarias y desviar los recursos policiales en nuestra comunidad. Corre el riesgo de reclamaciones de perfil racial y demandas judiciales. La decisión recae en los votantes de Arizona. Si esto se convierte en ley, la aplicaremos con diligencia.

HCR 2060 solo empodera a oficiales y diputados. El mensaje alarmista de que incluye una cláusula de “muéstreme sus papeles” simplemente no es cierto. Si bien estaré de acuerdo en que no tenemos los recursos para hacer cumplir responsablemente la ley federal, este proyecto permite a nuestros diputados (con causa probable) hacer cumplir los cruces ilegales en áreas que no sean puertos de entrada. Además, la estipulación dentro del proyecto que dicta que si una cárcel está llena, las agencias pueden llevar a sus detenidos al departamento de correcciones del estado, quita la carga de hacinamiento de los condados con cárceles.

Apoyo HCR 2060 para ser utilizado como una herramienta para arrestar a personas aquí ilegalmente que representen un peligro para la comunidad. No contamos con los recursos para centrarnos únicamente en violaciones de inmigración; pero en circunstancias en las que no tengamos cargos estatales para arrestar, esto nos daría la capacidad de llevar a alguien bajo custodia aquí ilegalmente que represente un peligro para la sociedad.

En su sitio de campaña, Frederick no abordó específicamente HCR 2060, pero sí abordó problemas asociados con la frontera con frecuencia. “El tráfico de drogas, incluido el fentanilo, que es una de las drogas contrabandeadas más mortales hoy en día, no solo pone en peligro la seguridad de nuestros vecindarios, sino que también socava el bienestar de individuos y familias”, afirma su sitio web. “Trabajando en colaboración con las fuerzas del orden, organizaciones comunitarias y ciudadanos como usted, podemos implementar estrategias para prevenir la propagación de drogas y asegurar un futuro más seguro para nuestras familias y vecindarios”.

El Departamento del Sheriff del Condado de Pima actualmente tiene una falta de 21 diputados y nueve oficiales correccionales. Una vez que hayamos alcanzado el 100%, volveré a la junta de supervisores y solicitaré un aumento basado en las estadísticas de crimen del Departamento de Justicia Informes Uniformes de Crimen y las necesidades del departamento.

Mi equipo creó una solución en 2021, con un equipo de reclutamiento con un modelo de reclutamiento sólido que ha tenido éxito en aumentar nuestros números de personal de diputados y oficiales correccionales.

Estos pasos abordarán eficazmente los desafíos de personal:

Reclutamiento

• Ir a los programas JTED, colegios comunitarios y universidades en todo Arizona.
• Continuar organizando ferias de empleo.
• Anunciar extensivamente.
• Reclutar activamente a militares que salen y miembros de la Guardia Nacional y unidades de reserva.

Contratación

• Reducir y agilizar el proceso de seis meses a 90 días.
• Correr cuatro academias al año en lugar del ciclo actual de ocho meses.

Retención

• Proporcionar liderazgo, visión y construir relaciones.
• Abogar por un salario competitivo y paquetes de beneficios durante toda la carrera.
• Proporcionar capacitación continua.
• Eliminar los impuestos estatales del programa de jubilación de seguridad pública.
• Asegurar que exista un proceso de promoción competitivo en cada nivel.

Un estudio legítimo debe ser completado por la junta de supervisores para determinar los números efectivos de personal para la población del Condado de Pima, y esto no debe ser modificado por un movimiento manipulativo de los números de personal. Nuestro problema más apremiante actual con el personal es la retención y esto se debe a la cultura tóxica del ambiente laboral creada por un sistema basado en amiguismo y amiguismo implementado durante décadas dentro de esta agencia.

Actualmente se está llevando a cabo un juego de engaño. La administración actual ha trasladado PCN a otras áreas para que parezca que están con personal o con suficiente personal. (PCN significa número de control de personal, y es una forma técnica de decir un empleado). Tenemos tantos asignados para cada posición que empleamos. Si no se ocupan en un plazo de 365 días, pueden ser reasignados según la política del condado. Así que estuvimos con falta de personal durante tanto tiempo en la cárcel que trasladaron casi 80 PCN y ahora parece que estamos totalmente completos de personal.

En mi sitio web he delineado un programa de reserva como parte de mi plataforma. Esto mantendrá a los diputados calificados que se están jubilando en el personal en una capacidad limitada a un costo reducido. También pediré ayuda de la comunidad para presionar a la junta de supervisores por dinero adicional para aumentar nuestro número actual en 60 a 100 diputados y oficiales correccionales.

“En este momento el departamento está un 30% por debajo de tener un personal completo. Muestra respeto. Obtenga personas de calidad basadas en habilidades de liderazgo”, dijo Frederick en un foro de candidatos el 17 de junio. “El departamento es tan tóxico en este momento que la gente se está yendo. Permitan que hagan su trabajo sin miedo a represalias. Podemos reclutar mujeres, hispanos, asiáticos, afroamericanos, dándoles una oportunidad y no degradándolos. Todos deberían recibir su parte justa y ser responsables.”